شرح و فحص PDF ضريبة كسب العمل و التامينات الاجتماعيه و التطبيقات العملية خلال العام الجديد ٢٠٢٦
∆ شرح ضريبة كسب العمل
© قانون خضوع المرتبات للضريبة
تخضع المرتبات لقانون ضريبة الدخل رقم ٩١ لسنة ٢٠٠٥ و تعديلاته و اخر هذه التعديلات القانون رقم ٧ لسنة ٢٠٢٤
® تاريخ بداية سريان القانون رقم ٧ لسنة ٢٠٢٤
بداية سريان القانون رقم ٧ لسنة ٢٠٢٤ هو آول مارس ٢٠٢٤
© قانون تعديلات ضريبة رقم ٧ لسنة ٢٠٢٤ مازال سارى حتى الآن
س ما هى إعفاءات القانون رقم ٧ لسنة ٢٠٢٤ ؟
ج القانون يمنح إعفاء شريحة ٤٠ ألف جنيه سنويا
و إعفاء شخصى ٢٠ ألف جنيه سنويا وفقا لنص المادة الأولى من القانون رقم ٧ لسنة ٢٠٢٤ على ضريبة المرتبات بدءا من العمل به في آول مارس ٢٠٢٤ حتى الآن و لم يتم تعديله
س هل المنشآت التي تتبع قانون التيسيرات رقم ٦ لسنة ٢٠٢٥ تخضع لضريبة المرتبات؟
ج نعم المنشآت التي تتبع قانون التيسيرات رقم ٦ لسنة ٢٠٢٥ تخضع لضريبة المرتبات
- التغيير الوحيد ان تقديم إقرار التسوية للمرتبات سيكون سنويا بالنسبة للمنشات و الشركات الخاضعة لنظام المحاسبة المبسط رقم ٦ لستة ٢٠٢٥ وفقا للمادة ١٢ من القانون
© خطوات فحص ضريبة كسب العمل
- اخطار الشركه بنماذج لتحديد موعد الفحص و تجهيز المستندات المطلوبة
® المستندات و البيانات المطلوبة للمراجعة و الفحص :-
- القوائم الماليه و تحليلاتها
- التسويات الضريبة
- استماره ٢ تامينات مختومه و معتمده من التامينات
- كشوف الاجور و سدادها
∆ خطوات عملية فحص ضريبة كسب العمل
- مراجعة التسويات على منظومة الاجور الشهرية و ربع سنوية و السنوية و مواعيد تقديمها القانونى
- مطابقه الاجور بالتسويات و استمارة ٢ تامينات
- مراجعة بيان و مستندات تسديدات الضريبة التي تمت عن السنوات الفحص و ذلك للمطابقه بالتسديدات الموجوده بالماموريه
- مراجعة صحة تطبيق الإعفاء الشخصى وفقا لقوانين ضريبة كسب العمل
- مراجعة صحة تطبيق إعفاء الشريحة السنوية وفقا لقوانين ضريبة كسب العمل
- فصل العماله المومن عليها والعماله الغير مومن عليها
- تحديد العمالة الاساسيه و غير الاساسيه
- مراجعة صحة تطبيق اسعار شرائح كسب العمل وفقا للقوانين
- مراجعة صحة تطبيق حصة العامل فى التامينات الاجتماعيه المعفاة وفقا للقوانين
- مراجعة العلاوات الخاصة المضمومة المعفاة و غير المعفاة
- فحص بنود المزايا النقدية و العينية وفقا اللائحة التنفيذية لقانون٩١ لسنه٢٠٠٥
- الحصول على تحليل تفصيلي بعض بنود المصروفات و من ضمنها بنود الانتقالات و الاكراميات و الضيافة و النقل مع مراجعة عينة منها مع المستندات
© شرح العلاقة بين تسوية ضريبة كسب العمل و التامينات الاجتماعيه
- عند إعداد تسوية ضريبة كسب العمل يراعى الاتى :-
١ - يعفى في التسوية حصة العامل فى التامينات
٢ - حصة العامل فى التامينات تساوى ١١٪ من الاجر التامينى
٣ - يجب ان تتساوى إجمالي الاجور في التسوية مع الاجر الشامل في استمارة ٢ تامينات
© شرح الاجر الشامل في التامينات الاجتماعيه
هو إجمالي ما يتقاضاه الموظف من مقابل نقدي، شاملًا الأجر الأساسي والحوافز والعمولات والبدلات ويُستخدم لحساب أجر الاشتراك التأميني بتطبيق نسب مئوية عامل وصاحب عمل) بعد استبعاد البدلات المعفاة حتى ٣٠٪ من الأجر التأميني.
® مكونات الأجر الشامل
- الأجر الأساسي وفقا لعقد العامل
- العلاوات الدورية و الخاصة
- الحوافز والعمولات الرسمية.
- البدلات
® الفرق بين الأجر الشامل والأجر التأميني
١ - الأجر الشامل: -
إجمالي ما يتقاضاه العامل (أساسي + علاوات + حوافز + بدل...).
٢ - أجر الاشتراك التأميني:-
هو الجزء من الأجر الشامل الذي تُحسب عليه الاشتراكات، ويتم الوصول إليه بعد خصم البدلات المعفاة مثل بدل السكن أو السيارة التي لا تتجاوز ٣٠٪ من أجر الاشتراك نفسه،
∆ شرح التأمينات الاجتماعية
هيئة التأمينات الاجتماعية اصدرت قرار زيادة الحدين الأدنى و الاقصى خلال عام ٢٠٢٦ كما يلي:-
- أولا زيادة الحد الأدنى في عام ٢٠٢٦ إلى ٢٧٠٠ جنيه بدلا من ٢٣٠٠ جنيه في عام ٢٠٢٥
-- ثانيا زيادة الحد الاقصى عام ٢٠٢٦ إلى ١٦٧٠٠ جنيه بدلا من ١٤٥٠٠ جنيه في عام ٢٠٢٥
© خطوات فحص و التفتيش على المنشآت خلال عام ٢٠٢٦
يشمل تفتيش التأمينات الاجتماعية التحقق من تسجيل العمال وتحديد أجورهم الحقيقية، مع التأكيد على ضرورة الالتزام بالقوانين لتجنب العقوبات و الغرامات .
أهداف التفتيش:
- التأكد من التسجيل الصحيح و التحقق من تسجيل جميع العمال لدى المنشأة.
- تحديد الأجور الحقيقية و التحقق من أن الأجور المسجلة للعمال تعكس أجورهم الحقيقية.
- الالتزام بالقانون و ضمان التزام أصحاب العمل بقوانين وأنظمة التأمينات الاجتماعية.
ما الذي يشمله التفتيش الميداني؟
- فحص تسجيل العمال:
التحقق من أن جميع العمال مسجلون لدى هيئة التأمينات الاجتماعية.
- فحص الرواتب:
التأكد من صحة الرواتب المذكورة في سجلات التأمينات ومقارنتها بالرواتب الحقيقية.
- فحص الأماكن المحتملة للعمال:
قد يتفقد المفتشون أماكن العمال ومواقع الاختباء المحتملة لإخفاء العمال عن التفتيش.
- عواقب عدم الالتزام:
١- فرض مبالغ إضافية وغرامات مالية على المنشأة.
وقف التعامل:
٢- يتم وقف التعامل مع بعض الجهات الحكومية.
٣- تخاذ إجراءات قانونية قد تصل إلى الحجز الإداري أو القضائي.
٤- فرض عقوبات إضافية في حالة عدم تسجيل عامل أو تسجيل شخص لا يعمل، قد تصل الغرامة إلى ضعف إجمالي قيمة الاشتراكات عن المدة التي سجل بها الشخص،
© الرد على الاستشارات التفصيلية على واتساب الصفحة رقم 01006945646
∆ شرح و فحص ضريبة كسب العمل و التامينات الاجتماعيه pdf في اول تعليق ايضا
∆ شرح و فحص ضريبة كسب العمل و التامينات الاجتماعيه PDf
https://drive.google.com/file/d/1AIS1CKt5jfxP0SvYfKwR6mPAZ2UOGLle/view?usp=drivesdk
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق