مقارنة شاملة بين قانون العمل القديم رقم 12 لسنة 2003 وقانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025
مع صدور قانون العمل الجديد، ظهرت العديد من التعديلات التي تمس أصحاب الأعمال والعاملين وإدارات الموارد البشرية بشكل مباشر، ومن أهمها:
تنظيم العمل عن بُعد والعمل المرن.
الاعتراف بالعقود والسجلات الإلكترونية.
زيادة إجازة الوضع إلى 120 يومًا.
إقرار إجازة أبوة مدفوعة الأجر يوم الولادة.
زيادة الإجازة العارضة إلى 7 أيام سنويًا.
مزيد من الحماية للمرأة العاملة وذوي الإعاقة.
إنشاء محاكم عمالية متخصصة للفصل السريع في المنازعات.
تنظيم أكبر للعمالة غير المنتظمة والتحول الرقمي في علاقات العمل.
في هذا الإنفوجراف ستجد مقارنة مبسطة بين أبرز أحكام القانونين لمساعدة مسؤولي الموارد البشرية وأصحاب الأعمال والعاملين على فهم أهم التعديلات التشريعية.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق